El director de Relaciones Laborales de la patronal, José de la Cavada, afirma: "La reforma laboral se ha quedado corta. Hay que potenciar los 'minijobs"
"El Estatuto de los Trabajadores es una copia en algunas materias de la legislación de Largo Caballero", defiende el directivo de los empresarios.
No era un mitin. Pero lo parecía. Se trataba de una jornada sobre la reforma laboral organizada por la patronal castellonense (CEC), que contaba con el director general de Trabajo del Consell, Rafael Miró, y en la que este martes se explayó el director de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada.
"Está habiendo un 50% de despidos nulos en despidos colectivos porque se ha hecho un reglamento que hace que los jueces actúen de la forma que Dios les da a entender y se erigen en empresarios; juzgan la decisión empresarial exigiendo documentación que no es lógica", afirmó De la Cavada. A raíz de lo cual, argumentó que hace falta otro reglamento para "mejorar el despido colectivo", con un nuevo texto que solo permita anular los ERE cuando no se haya cumplido con el plazo de consultas: "Más eficaz para todas las empresas y todos los trabajadores".
Además de facilitar el despido colectivo, De la Cavada defendió potenciar el contrato a tiempo parcial y fusionar el contrato eventual con el de obra o servicio. "La reforma laboral se ha quedado corta en contratación y debe potenciar los minijobs”.
El directivo de la patronal habló de la "necesidad" de reducir el gasto en la Seguridad Social al proponer una cotización mínima de 40 años, es decir, computar toda la vida laboral al jubilarse.
A pesar de todo, la reforma laboral "es como las autovías, éstas sirven cuando hay coches, y la reforma servirá cuando haya actividad económica y evidentemente se anime la inversión al haber menor rigidez en las relaciones laborales de las que había en España". LEER TODO...
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