La flexibilidad laboral sólo se aplica hacia abajo. Es la conclusión que deja el análisis de la evolución salarial de las grandes empresas españolas que muestra que casi la mitad de las cúpulas directivas dispone de contratos blindados. En concreto, hay 252 directivos con blindajes lo que representa el 46,3% de los consejeros ejecutivos y directivos en las empresas del IBEX, según los cálculos del análisis de juntas directivas realizado por CC.OO,
Según ese seguimiento, las retribuciones de las directivas han aumentado mientras se desplomaban los beneficios. La remuneración directiva ha crecido un 22,9% mientras los beneficios empresariales caían un 13,9%. En euros, eso significa que las empresas destinan ahora 67 millones de euros más a pagar a sus direcciones, en total casi 370 millones frente a los 303 que destinaron el pasado año. El salario medio de esos ejecutivos es de 788.808 euros, frente a los 648.540 que cobraban en el año 2007.
Como resultado de esa política, el pago de los consejeros y directivos de las empresas se come ya el 1,2% de los beneficios declarados por las compañías, es decir, el doble de lo que representaban cuando comenzó la crisis en el año 2007.
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